文章來源于：合肥日報

從英國格拉斯哥大學(xué)畢業(yè)，24歲的葉溪石放棄了國外的高薪offer，決定回國。

那是2018年的9月，一個偶然的機會，他接到一份來自家鄉(xiāng)的“招賢令”，“中科類腦”這個名字映入眼簾。隨后幾年，這個年輕小伙的人生，跟隨城市發(fā)展的腳步，從一名研發(fā)人員，成長為人工智能企業(yè)的團隊帶頭人。

回過頭看，葉溪石感激當(dāng)年的決定，“回來，不就是為了讓未來更好？”

專精特新的天地，從來不缺人才的血脈奔涌。

駐足腳下，新質(zhì)生產(chǎn)力的強磁場已成。專精特新的從業(yè)者們，在合肥打開了自己的創(chuàng)業(yè)方式——練就“獨門絕技”，提升生產(chǎn)力。

這些人中，有海外歸國的“科漂”，有國內(nèi)頂尖的科學(xué)家，更有本土優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊。執(zhí)著專注，勇于創(chuàng)新的他們，呈現(xiàn)出旺盛的生命力。從他們的身上，我們感受到朝氣和闖勁，也得以窺見“小巨人”不斷涌現(xiàn)的秘訣。

合肥城市風(fēng)光。張大崗 王世保 攝

先行者的新征途

今年中國航展上，炫酷的多旋翼eVTOL飛行器ZG-ONE，來自零重力飛機工業(yè)（合肥）有限公司。

11月12日，第十五屆中國航展首日。零重力的創(chuàng)始人李宜恒帶著團隊，現(xiàn)場正式發(fā)布自主研發(fā)的多旋翼eVTOL飛行器ZG-ONE適航機——“鵲飛”。截至目前，型號已收獲來自旅游景區(qū)、通航公司和航空營地等多家運營單位的千余架訂單。

“鵲飛”凝結(jié)著飛行器研發(fā)團隊的智慧和心血。在南航直升機專業(yè)就讀期間，李宜恒就有做一款面向大眾的載人飛行器的想法。

零重力多旋翼eVTOL飛行器ZG-ONE適航機“鵲飛”。（本報資料圖）

在跟多種飛行器的接觸中，他看到了一個趨勢——eVTOL既有電動化特征又能垂直起降，這個新物種將會成為“大眾化低空出行”的最佳載體?！傲阒亓Α眅VTOL項目就此萌生。

從南航4人團隊起步，到落地合肥成立公司，這位“95后”的掌舵者，帶著一大批90后技術(shù)骨干，挺過了艱難的創(chuàng)業(yè)和研發(fā)，三年就將零重力打造成低空經(jīng)濟的頭部企業(yè)。

“我們熬過很多個夜晚，探討手繪的圖紙、構(gòu)型的想法。在最艱難的時候，都是咬牙挺過來的?！崩钜撕阏f。

零重力飛機工業(yè)工廠內(nèi)，工程師正在裝配eVTOL飛行器ZG-ONE二號機。（本報資料圖）

審視自身、研判大勢，作為先行者，視野和膽識缺一不可。

“很多人稱贊我們是一家年輕人創(chuàng)辦的年輕企業(yè)，朝氣蓬勃、大有可為。”零重力飛機工業(yè)聯(lián)合創(chuàng)始人石紅為自己所處的創(chuàng)新團隊感到驕傲。如今，企業(yè)已壯大到百余人，80%的技術(shù)核心成員來自航空工業(yè)、中國商飛、北航、南航等知名企業(yè)、高校及科研院所。

憑借敏銳的嗅覺和實干奮進的精神，先行者們總能第一時間捕捉風(fēng)口，引領(lǐng)浪潮。

逐夢藍天的創(chuàng)業(yè)者專心試驗之時，劉海峰完成了中國科大和微軟亞洲研究院的聯(lián)合培養(yǎng)課程，準(zhǔn)備回合肥進行博士畢業(yè)答辯。站在人生十字路口的他，開始思考一個問題：就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)？

2017年，被稱為中國人工智能領(lǐng)域發(fā)展的關(guān)鍵之年。彼時，人工智能浪潮席卷全球，國家印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，科技巨頭紛紛布局。

意識到人工智能方向的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已掀起熱潮，劉海峰決定抓住這個機遇。

2017年5月，由國家發(fā)改委批復(fù)、中國科大牽頭籌建的類腦智能技術(shù)及應(yīng)用國家工程實驗室在合肥掛牌成立，這是我國類腦智能領(lǐng)域迄今唯一的國家級科研平臺，劉海峰擔(dān)任實驗室產(chǎn)業(yè)化負責(zé)人。同年9月，作為類腦智能國家工程實驗室產(chǎn)業(yè)落地出口的合肥中科類腦智能技術(shù)有限公司正式組建，他成為董事長兼CEO。

合肥中科類腦智能技術(shù)有限公司展廳里的展品。（本報資料圖）

創(chuàng)業(yè)之路并非一帆風(fēng)順。28歲的“掌門人”，帶領(lǐng)著平均年齡不到30歲且研發(fā)人員占比超過70%的團隊，努力尋找將技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的合適賽道。幾番摸索，他們最終選擇能源互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域這一突破口，賦能更多行業(yè)。截至目前，中科類腦已開發(fā)出200多類算法，為國內(nèi)十余個省市的100余座變電站提供智能化運維服務(wù)。

劉海峰說，在全球競爭中，唯有將原創(chuàng)核心技術(shù)握在手里，才能引領(lǐng)布局；唯有專注，才能成為類腦智能行業(yè)的領(lǐng)跑者。現(xiàn)在的中科類腦，已然長成擁有200余名員工、年產(chǎn)值破億元、年營收增長超50%以上的國家專精特新“小巨人”。

產(chǎn)業(yè)是一座城市高質(zhì)量發(fā)展的基石，也是吸引人才的根本。大膽試，勇敢闖，眼光獨到的先行者們，成為專精特新企業(yè)的重要支撐。

專精特新躍遷的進程中，既要有頂天立地的高精尖人才，也要有鋪天蓋地的強大團隊。

今年合肥市兩會上，“新質(zhì)生產(chǎn)力”成為市人大代表萬龍最為關(guān)注的關(guān)鍵詞。

當(dāng)時在會場，他和不少代表們討論一個問題：在新技術(shù)的挑戰(zhàn)下，如何培育新質(zhì)生產(chǎn)力需要的勞動者？

萬龍是萬宇科技的創(chuàng)始人，大學(xué)期間在國際上首次提出填充式和自支撐攪拌摩擦焊技術(shù)，年少成名。如今面對這個問題，他更加堅定了自己的答案：擁抱新技術(shù)、培養(yǎng)新技能，打造一支可以和國際同行“掰手腕”的團隊。

眼下，走進萬宇科技的工廠，焊接機器人正在幫助國外一款新能源汽車焊接電池托盤。與傳統(tǒng)焊接技術(shù)相比，企業(yè)的攪拌摩擦焊技術(shù)焊完后能將產(chǎn)品強度提高近20％。

這并非工廠里的唯一變化。這幾年，萬龍和他的團隊一直在努力鉆研更好的攪拌摩擦焊及其衍生技術(shù)，依靠創(chuàng)新團隊這一“通關(guān)密碼”，持續(xù)提升生產(chǎn)效率。

安徽萬宇機械設(shè)備科技有限公司生產(chǎn)線。（企業(yè)供圖）

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，關(guān)鍵靠“人”。

創(chuàng)業(yè)之初，為了請回身在德國的技術(shù)“大拿”，萬龍抓住一個學(xué)術(shù)會議的機會飛赴德國，用15天的時間與他暢談焊接事業(yè)的未來，最終打動對方一起回國創(chuàng)業(yè)。

如今，這家不到200人的公司，創(chuàng)新研發(fā)團隊占比達30%以上，許多國外同行啃不下的“硬骨頭”都被他們一一拿下。

“世界前十的新能源車企，我們服務(wù)了其中7家；中國國內(nèi)主要的13家新能源車企，我們和其中12家有合作?！薄@是一支深耕攪拌摩擦焊技術(shù)的團隊給出的創(chuàng)新答案。

對于依靠“獨門絕技”出圈的專精特新企業(yè)而言，創(chuàng)新人才是最寶貴的資源。

如何吸引到更多資源？專注生物醫(yī)藥領(lǐng)域30年的安科生物有著自己的態(tài)度：對高端人才和頂尖團隊，不求所有、但求所用，探索建立共享共用機制，激發(fā)創(chuàng)新活力。

安科生物抗體藥物生產(chǎn)線。（本報資料圖）

一個月前，一家生物醫(yī)藥公司——合肥泰睿格安科生物技術(shù)有限公司在合肥高新區(qū)揭牌。這家由安科生物與上海交通大學(xué)鄭頌國團隊合作的新公司，將共同開發(fā)Treg細胞療法相關(guān)產(chǎn)品，目標(biāo)是達到國際先進水平。

“生物醫(yī)藥的研發(fā)周期長，集聚人才不易?！卑部粕锟偨?jīng)理助理周泉說，一方面，企業(yè)主打“內(nèi)培+外引”，整個公司的研發(fā)團隊將近500人；另一方面，則和外部的科研院所以及高校合作，合力培養(yǎng)不同方向的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)隊。

集齊八方人才，組建“大兵團”。在合肥，每一個人才都擁有更多可能。

一座生活與理想交相輝映的城市，自然有著吸引人才前來的“密碼”。

“企業(yè)僅研發(fā)團隊就超過百人”，這是葉溪石決定加入中科類腦的第一理由，現(xiàn)在的他已經(jīng)成為企業(yè)能源事業(yè)部的副總經(jīng)理。零重力團隊在這座城市看到的則是，低空的布局，蓄勢待爆的產(chǎn)業(yè)，以及把古詩中“乘風(fēng)好去，長風(fēng)萬里，直下看山河”幻化為現(xiàn)實的可能。

天南海北的人才，帶領(lǐng)著一個個實力強勁的研發(fā)團隊，為核心產(chǎn)品修建起“護城河”。

在中科星圖數(shù)字地球合肥有限公司，研發(fā)人員正在用新技術(shù)建設(shè)具有國際競爭力的在線數(shù)字地球產(chǎn)品，讓空天信息能力賦能千行百業(yè)。占比達76%的研發(fā)人員，是這家專精特新企業(yè)的核心資源。

中科星圖工作人員介紹數(shù)字地球平臺。張大崗 攝

不過，擺在企業(yè)面前的有一道難題：地理信息行業(yè)目前在合肥暫未形成規(guī)模化效應(yīng)，對行業(yè)高端技術(shù)人才吸引力不足。

“千方百計找人才，是專精特新企業(yè)的共識?！敝锌菩菆D數(shù)字地球合肥有限公司人力資源總經(jīng)理王迪坦言，在全國范圍內(nèi)引入高端人才，這是主要打法。中科星圖正在通過與科研機構(gòu)、高等院校深度合作，比如共同建設(shè)研究生學(xué)院，開展課題研究和技術(shù)指導(dǎo)，觸達前沿的科研成果和技術(shù)動態(tài)，為技術(shù)創(chuàng)新提供源源不斷的動力。

當(dāng)然，吸引人才并非易事。中科類腦下了一番功夫：團隊主動前往應(yīng)聘者所在城市和他們深度交流，免去人才的奔波。“希望這種方式，讓更多外地的高層次人才感受到企業(yè)的滿滿誠意。”中科類腦人事主管周碧蓮說。

吸引力也來源于改革。在合肥，不少專精特新企業(yè)采用股權(quán)激勵機制，滿足人才的個人職業(yè)發(fā)展需求，增強他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

類腦智能技術(shù)及應(yīng)用國家工程實驗室展廳。張大崗 攝

周泉認為，尊重人才，珍惜每一個人才，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在安科生物，有2000多名員工持有股份，從每年的分紅中享受實實在在的紅利。

“吸引高端人才很難，不是高薪就能滿足。”很多專精特新企業(yè)都指出了這一困局。

“我們在和很多人才交流中發(fā)現(xiàn)了一個共性問題，就是關(guān)于人才的職稱評定?！敝鼙躺徴f，對于不少科技工作者來說，相比金錢，更看重成長通道的暢通，實現(xiàn)自己的夢想?！跋Ｍ軐⒏嗳瞬耪J定的自主權(quán)下放給企業(yè)，留住人才長期發(fā)展?！?

事實上，在現(xiàn)有的人才認定標(biāo)準(zhǔn)中，仍然有不少關(guān)于學(xué)歷、論文等硬性要求，導(dǎo)致技術(shù)骨干往往享受不到相關(guān)的政策；招引人才時，一些實力足夠卻不符合引才標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才也容易被“擋”在門外。

一個好消息是，評定人才的探索已經(jīng)到來：11月12日，合肥市新設(shè)的人工智能、集成電路、量子信息三個專業(yè)高級職稱評審委員會首次開展評審，全市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的280余名專業(yè)技術(shù)人員獲得通過。

這次評審，合理設(shè)置了論文和科研成果要求，不再將論文作為職稱評審的主要評價指標(biāo)，專利獲獎、科技成果轉(zhuǎn)化成效等均可納入標(biāo)準(zhǔn)。

讓更多人才唱主角，是專精特新的破題之道。當(dāng)時代宏圖和個人奮斗相互激蕩，更多的“小巨人”正在這里拔得頭籌。