表彰會(huì)現(xiàn)場

         2015年2月16日下午，集團(tuán)公司總部在新辦公大樓12樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳舉行了2014年度優(yōu)秀表彰暨2015年新春團(tuán)拜會(huì)。集團(tuán)高管，總部員工近300人出席會(huì)議。

節(jié)日的報(bào)告廳張燈結(jié)彩，喜氣洋洋，歡聲不斷，笑語綿綿，高懸的彩帶氣球，巨幅的會(huì)標(biāo)背景墻營造出簡樸而不失隆重的喜慶氛圍。

會(huì)議由集團(tuán)公司姚建平副總經(jīng)理主持，董事長、總經(jīng)理宋禮華，副總經(jīng)理付永標(biāo)、宋社吾、盛海等集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)出席并為2014年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)頒獎(jiǎng)。

表彰會(huì)開始，姚建平副總經(jīng)理在簡短的致辭后，鄭重宣布，集團(tuán)2014年各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)圓滿完成，宣布完畢后，熱情邀請(qǐng)參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)和員工一起踩響擺放在會(huì)場中央的數(shù)百只氣球，一時(shí)間爆炸聲和歡笑聲交織在一起，會(huì)場成了一片歡樂的海洋。

 

踩響氣球

        盛海副總經(jīng)理宣讀集團(tuán)公司2014年度表彰決定，對(duì)采購中心陳蘇云等10名杰出員工，生產(chǎn)中心陳德根等20名優(yōu)秀員工，信息發(fā)展部程峰等4名優(yōu)秀管理者，營銷中心等4個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，技術(shù)中心等3個(gè)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得單位進(jìn)行了表彰。

在頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)中，陳蘇云、武小兵、崔普陵、倪曉燕等代表不同獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者，發(fā)表了熱情洋溢的獲獎(jiǎng)感言。

 

頒獎(jiǎng)現(xiàn)場      

獲獎(jiǎng)感言

    隨后，進(jìn)入互動(dòng)環(huán)節(jié)，以擊鼓傳花的方式，隨機(jī)抽出一些員工，要求以“2014年，我想感謝的一位同事（一個(gè)部門）”為主題，進(jìn)行即興演說，這個(gè)互動(dòng)環(huán)節(jié)的目的，意在更好地培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。游戲過程中公司副總，營銷中心總經(jīng)理盛海，公司質(zhì)量總監(jiān)陸廣新，藥品注冊(cè)部章良弼、信息發(fā)展部丁放等先后表達(dá)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事的感激之情。

 擊鼓傳花

董事長講話         

    表彰暨團(tuán)拜會(huì)上，董事長宋禮華以“百年安科，我們肩上的責(zé)任”為題，作了重要講話。他首先向全體獲獎(jiǎng)員工表示祝賀，他說“真心為你們點(diǎn)贊，你們都是棒棒噠?！?/span>

講話中，他通報(bào)了公司在2014年取得的各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績，實(shí)事求是地總結(jié)了公司在技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)，市場營銷，外貿(mào)，戰(zhàn)略性并購重組、集團(tuán)財(cái)務(wù)管控，生產(chǎn)和質(zhì)量管理，員工激勵(lì)，企業(yè)文化建設(shè)等方面取得的成績和存在的不足。

宋禮華董事長指出，在市場競爭日趨激烈的背景下，公司能取得如此良好的業(yè)績，實(shí)屬來之不易，這是集團(tuán)上下群策群力、拼搏奉獻(xiàn)的結(jié)果。感謝全體干部員工的辛勤付出，更要感謝今天受表彰的優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

宋禮華董事長同時(shí)告誡全體管理者和員工要正視我們的缺點(diǎn)和不足。只有正視不足，我們才能有針對(duì)性持續(xù)改進(jìn)工作，提升效率。

他指出，“百年安科，百億安科”，這是我們偉大的愿景，也是我們?nèi)w安科人的夢(mèng)想。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏偉的夢(mèng)想，需要我們一代又一代安科人的不懈努力，我們有漫長的路要走。

他詳細(xì)闡述了“百年安科，百億安科”的豐富內(nèi)涵，以及實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的戰(zhàn)略思維。

他啟發(fā)大家，從現(xiàn)在開始，我們都應(yīng)該好好地想一想，在“百年安科，百億安科”這條曲折而漫長的追夢(mèng)路上，我是一個(gè)什么角色，我愿意成為一個(gè)什么角色，我的價(jià)值在哪里，我能做什么，我怎樣才能做得更好，總而言之一句話，百年安科，百億安科，我們肩上的責(zé)任是什么。

他指出，當(dāng)務(wù)之急是要?jiǎng)?chuàng)建責(zé)任感文化，他說，責(zé)任感文化是較有效的企業(yè)文化。他結(jié)合公司的實(shí)踐，從責(zé)任意識(shí)、責(zé)任能力、責(zé)任制度、責(zé)任成果等幾個(gè)方面闡述了如何創(chuàng)建安科的責(zé)任感文化。

他套用美國社會(huì)學(xué)家戴維斯說過的一句話，“一個(gè)人，放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)”，這樣指出，一位員工，放棄了自己對(duì)安科的責(zé)任，就意味著放棄了自身在安科這個(gè)組織中更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。他勉勵(lì)全體員工，特別是青年員工要敢于當(dāng)擔(dān)，勇敢地扛起肩上的責(zé)任。

他向全體員工拜年，祝大家羊年喜洋洋，羊年發(fā)洋財(cái)，并祝大家身體健康，萬事如意。

    表彰暨團(tuán)拜會(huì)在喜氣洋洋的《步步高》音樂聲中圓滿結(jié)束。